Lors du Congrès Européen a été lancé la question du respect des travailleurs au travail établissant le lien entre la pression en faveur de la réduction du temps de travail et le long héritage de la lutte des travailleurs.
En Irlande, Ian McArdle, du CWU, a souligné que les travailleurs avaient réussi à faire pression sur les politiciens pour qu’ils soutiennent la négociation collective lors des dernières élections. « Le respect au travail ne devrait pas être un privilège, mais un droit », a-t-il déclaré.
De la Slovaquie à la Finlande, les syndicats ont décrit comment ils reconstruisent le pouvoir dans des conditions hostiles. « Nous devons trouver de nouveaux domaines contractuels. Nous devons actualiser notre communication », a déclaré Antti Hakala , du syndicat finlandais PRO. En Pologne, Wieslawa Mazarska , de Solidarnosc, a décrit les manifestations de masse et les grèves à la Poste polonaise (65 000 postiers) en réponse à la fin au 1er mars de leur convention collective vieille de 20 ans et au risque de disparition de milliers d’emplois.
La réforme des marchés publics – a vu les syndicalistes exiger que les institutions de l’UE lient les contrats publics aux conventions collectives. Esther Lynch, secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats (CES), a prononcé un discours dénonçant le sabotage syndical généralisé.
« Aucun euro d’argent public ne devrait aller à des entreprises qui cassent les syndicats », a déclaré Esther Lynch, citant Tesla comme un exemple de la « transition verte » utilisée pour justifier un comportement antisyndical.
La campagne d’UNI Europa « Pas de contrat public sans convention collective » a été saluée à plusieurs reprises comme un modèle de changement. Frank Werneke, Président du syndicat allemand Verdi, a déclaré : « Faisons de cette campagne notre priorité pour les années à venir ». Il a présenté sa dernière campagne réussie à la Deutsche Post, où les travailleurs les moins bien payés ont reçu des augmentations de salaire de plus de 16% et où le syndicat a gagné plus de 20 000 nouveaux membres.
De Zeynep Bicici ( IG-BAU, Allemagne) appelant à la fin de la course au prix le plus bas, à Angeles Romero ( CCOO, Espagne) plaidant pour des critères sociaux dans les lois sur les marchés publics, les délégués ont souligné la nécessité d’emplois de qualité. Lors d’un débat avec des membres du Parlement européen, Gaby Bischoff (Social Démocrate), Hanne Gedin (Gauche) et Sara Matthieu (Verts) ont convenu de la nécessité d’une réforme et d’une collaboration de leurs partis politiques pour y parvenir.
La conférence a également mis l’accent sur la criminalisation de l’action syndicale et du vol de salaire. Le syndicaliste norvégien Christopher Beckham a appelé à l’adoption de lois visant à punir les employeurs qui rechignent à payer de vrais salaires. « Le vol de salaire est un crime et les contrevenants devront rendre des comptes », a-t-il déclaré.
Un panel sur le bien-être des travailleurs a abordé l’avenir de la stratégie syndicale sur le lieu de travail numérique et post-pandémique. Les orateurs ont abordé l’Intelligence Artificielle, le travail à distance et la santé mentale, appelant à un regain d’intérêt pour les « négociations collectives de pointe » afin de rester en phase avec le changement.
Le Dr Caoimhe Archibald, ministre de l’économie d’Irlande du Nord, a parlé de la loi sur les bons emplois et de l’importance d’un mouvement syndical fort : « Une mesure clé du succès d’une économie est la mesure dans laquelle elle fournit aux travailleurs et à leurs familles un revenu décent […]. Cette logique se reflète dans le thème de la conférence de cette année : Real Say, More Pay » (Un vrai discours, une meilleure rémunération). La table ronde avec Owen Reidy (ICTU) et Dave Ward (CWU) a réaffirmé le soutien croissant des jeunes travailleurs aux syndicats – et la nécessité de la syndicalisation.
Tous les pays qui sont intervenus lors de la conférence UNI Europe ont porté le même message fort autour de la nécessité de la convention collective. Si aujourd’hui en France 93% des entreprises sont couvertes par la convention, de nombreux pays ne sont pas à ce niveau voire pas du tout. 80% de couverture, c’est l’objectif que s’est fixé le comité UNI Europa lors de cette conférence.
La convention collective, c’est l’engagement d’un dialogue social, c’est l’engagement de négociations autour notamment des salaires, et la garantie d’amélioration des conditions de travail pour les travailleurs. La défense de la convention collective sera également le mandat de notre élu FO Com au Comité Exécutif UNI Europa élu lors du Congrès européen.
De nombreux syndicats se battent pour que seules les entreprises couvertes par la convention collective puissent remporter des marchés publics.
Pour conclure, le message de cette 6ème Conférence d’UNI Europa est clair : l’Europe a besoin de règles audacieuses et applicables pour protéger les droits des travailleurs – et les syndicats sont prêts à mener ce combat.
