La loi travail, promulguée le 8 août 2016, vient impacter les missions du CHSCT et sa façon de travailler. Passons rapidement en revue les principales modifications apportées.Elles concernent la DUP, l’ordre des consultations, l’information du CHSCT, Les prérogatives en matière d’aménagement de poste de travail pour les salariés handicapés, et la formation en tant qu’acteur de la négociation collective.
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